朔州打出稳岗促就业组合拳具有多方面的积极意义：
政策举措方面
援企稳岗政策
社保补贴
对不裁员或少裁员的企业给予社会保险补贴，能够有效减轻企业在社保缴费方面的负担。例如，企业缴纳的养老、失业和工伤保险部分，按照一定比例进行补贴，这有助于企业在经济形势不确定的情况下稳定员工队伍。
失业保险稳岗返还
提高失业保险稳岗返还比例，对于符合条件的企业加快返还资金的发放速度。这部分资金企业可以用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训等，直接增强了企业稳定岗位的能力。像一些受疫情冲击较大的制造业企业，利用稳岗返还资金对员工进行技能提升培训，提高了员工的生产效率。
鼓励企业吸纳就业
吸纳就业补贴
对于新吸纳劳动者就业的企业给予一次性吸纳就业补贴。比如，企业每新吸纳一名就业困难人员或高校毕业生，可获得一定金额的补贴。这激励企业积极开拓岗位，尤其是吸纳就业难度较大的群体，增加了就业市场的容量。
税费减免
在税收方面，对吸纳特定人群就业达到一定比例的企业给予税收减免优惠。在费用减免上，降低企业的残保金等相关费用征收标准或给予减免。以残保金为例，企业如果积极吸纳残疾人就业，可减免相应的残保金缴纳额度，降低了企业的运营成本，同时促进了特殊群体的就业。
就业服务方面
加强职业技能培训
培训项目多样化
根据当地产业发展需求和就业市场的变化，开展多种形式的职业技能培训。例如，朔州作为能源基地，针对煤矿开采、电力等行业开展相关技能培训，如井下安全操作技能、电力设备维护技能等。同时，也根据新兴产业发展需求，开展电子商务、家政服务等领域的培训。
培训补贴
对参加职业技能培训的人员给予培训补贴，包括培训期间的生活费补贴等。这提高了劳动者参加培训的积极性，提升了劳动者的就业竞争力。如一些农村转移劳动力参加家政服务培训，不仅可以学到技能，还能得到一定的补贴，培训后更容易在城市找到合适的工作岗位。
搭建就业供需平台
线上招聘平台
打造线上招聘服务平台，整合企业招聘信息和求职者简历信息，利用大数据等技术实现岗位与求职者的精准匹配。企业可以通过平台发布详细的岗位要求、薪资待遇等信息，求职者也能方便地投递简历并及时获取反馈。
线下招聘会
定期举办线下招聘会，组织各类企业参会，提供从生产一线岗位到管理岗位等不同层次的就业机会。招聘会现场设置就业政策咨询台，为求职者解答就业补贴、劳动权益保护等方面的疑问，提高就业服务的针对性和有效性。
对当地经济社会发展的影响
稳定就业局势
稳岗促就业措施直接减少了失业人员数量，稳定了家庭收入。在朔州的各个社区，由于就业稳定，家庭消费能力得以保持，避免了因失业导致的消费市场萎缩。同时，稳定的就业环境有助于吸引人才流入，为当地的长远发展提供人力资源保障。
促进产业发展
企业通过稳岗措施稳定了员工队伍，有利于企业进行技术创新和产业升级。例如，一些煤炭企业利用稳定的人才队伍，加大对煤炭清洁利用技术的研发投入，推动了煤炭产业向绿色、高效方向发展。同时，就业形势的稳定也有利于促进第三产业的发展，如服务业等，丰富了当地的产业业态。
社会和谐稳定
稳定的就业减少了社会矛盾和不安定因素。在朔州，人们安居乐业，社会治理成本降低。劳动者有稳定的收入来源，能够更好地参与社会建设和享受社会发展成果，促进了整个社会的和谐发展。
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