在招聘软件找不到工作是比较正常的现象，这是由招聘平台机制缺陷、市场环境变化以及求职者自身等多方面因素共同导致的，具体如下：招聘平台机制问题： 僵尸岗位泛滥：部分企业为博取品牌曝光或避免再度招聘时“二次付费”，会长期悬挂虚招岗位，而平台为商业利益与流量也默许其存在。这使得求职者大量投递简历却得不到回应，消耗了精力和信任。 算法不合理：主流招聘平台多采用“B端付费”模式，为提高数据活跃度，推荐系统倾向于向求职者推送海量岗位而非筛选最匹配的岗位。排名机制还迫使求职者高频投递，导致大量无效匹配涌入系统，招聘单位也会因简历过多陷入“信息过载”，削弱了平台精准匹配的功能。市场环境因素： 供需错位：企业对求职者的要求越来越高，如运营岗位可能要求精通全平台运营以及拍摄剪辑等多项技能，但薪资却未同步提升，形成畸形的市场需求，导致求职者难以满足企业不合理的期望，难以找到合适工作。 学历贬值与歧视：当前学历贬值现象较为明显，部分企业认为高学历者“性价比不足”，还会将年龄、相貌、空窗期等非能力因素作为筛选标准，这严重阻碍了求职者的就业机会，使得即使在招聘软件上投递大量简历，也可能因这些因素被拒。 优质岗位内推居多：双休、规范缴纳五险一金的优质岗位大多通过内推渠道消化，公域平台上的岗位有相当一部分为销售、客服等高流动性职位。部分企业HR也常忽视招聘软件上的简历，求职者难以通过常规渠道获得这些优质岗位的机会。求职者自身因素：在线招聘存在一些隐形门槛，比如关键词匹配度、简历优化技巧等，这些因素都可能影响到求职者的搜索结果和最终的应聘成功率。如果求职者不了解这些规则，没有优化好简历，或者自身技能与岗位要求匹配度不高，即使在招聘软件上大量投递，也很难获得面试机会。
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