靶向施策补短板就业服务“不断线”

xinwen.mobi · 发表于 2025-8-10 15:38:39

“靶向施策补短板就业服务‘不断线’”是针对就业领域痛点、难点问题提出的精准化、常态化工作思路，旨在通过精准发力破解就业短板，同时以持续不断的服务保障劳动者和用人单位需求，稳定就业大局。一、靶向施策补短板：精准破解就业领域薄弱环节“靶向施策”强调针对就业领域的具体短板制定针对性措施，避免“大水漫灌”，确保政策和服务精准落地。主要聚焦以下几类短板：1. 群体就业短板 - 针对高校毕业生：聚焦“慢就业”“就业结构性矛盾”（如专业与岗位不匹配），推出“百万就业见习岗位募集”“校企对接专场招聘”“基层项目扩围”等措施，引导毕业生向基层、中小企业、新兴领域流动。 - 针对农民工：破解“就业信息不对称”“技能单一”问题，开展“春风行动”专场招聘、返乡创业培训、劳务品牌培育（如“月嫂”“电工”等地方特色劳务品牌），并加强根治欠薪力度，保障权益。 - 针对就业困难人员（如残疾人、低保户、大龄失业人员）：实施“一对一”就业帮扶，开发公益性岗位托底安置，落实社保补贴、岗位补贴等政策，降低企业吸纳门槛。2. 技能与产业匹配短板 - 围绕新兴产业（如人工智能、新能源、数字经济）和传统产业升级需求，开展“订单式”“菜单式”技能培训，例如为制造业工人提供智能制造操作培训，为服务业从业者开展直播电商、养老护理等技能课程，减少“有人没岗、有岗没人”的结构性矛盾。3. 区域就业资源短板 - 针对农村地区、偏远县域就业信息闭塞问题，推进“就业服务进村入户”，建立村级就业服务站，利用大数据推送本地及外地适配岗位； - 对就业压力较大的城市，通过“跨区域劳务协作”对接用工需求旺盛地区（如东部沿海与中西部省份），组织定向劳务输出。4. 企业用工服务短板 - 针对中小微企业“用工难、用工贵”，推出社保缓缴、稳岗返还、吸纳就业补贴等政策，同时提供“共享用工”平台，帮助企业灵活调配劳动力； - 对新业态企业（如外卖、直播、平台经济），明确劳动关系认定、社保缴纳等规范，消除企业用工顾虑。二、就业服务“不断线”：构建全周期、全覆盖服务体系“不断线”突出就业服务的持续性、常态化，确保劳动者在求职、就业、失业等各阶段都能获得及时支持，主要体现在以下方面：1. 服务渠道“不中断” - 线上：依托“国家公共就业服务平台”“地方人社APP”等，提供24小时岗位查询、简历投递、政策咨询等服务，疫情等特殊时期通过“云招聘”“视频面试”保障求职招聘不停摆； - 线下：公共就业服务窗口、社区服务中心常态化开放，为不便使用线上平台的群体（如老年人）提供现场登记、岗位推荐等服务。2. 重点时段“不缺位” - 毕业季：集中开展“高校毕业生就业服务周”“校园招聘会”，同步推送创业补贴、就业见习等政策，确保毕业生“离校不离心”； - 用工旺季（如春节后、秋收后）：提前摸排企业用工需求，组织“返岗专列”“点对点”运输，保障农民工及时返岗。3. 全周期服务“无缝衔接” - 求职阶段：提供职业指导、简历优化、面试技巧培训； - 就业阶段：跟踪劳动合同签订、社保缴纳情况，协调解决劳动纠纷； - 失业阶段：通过大数据监测失业人员动态，及时推送失业登记、失业保险金申领、再就业培训等服务，实现“失业即帮扶”。三、核心目标：筑牢就业“稳定器”通过“靶向施策补短板”与“就业服务不断线”的结合，最终实现三方面目标：提升就业质量：减少结构性失业，推动劳动者技能与岗位需求匹配，让更多人找到“合适的工作”； - 增强就业韧性：在经济波动、产业调整等情况下，通过持续服务和精准政策，降低失业风险，帮助劳动者快速适应变化； - 促进社会公平：针对弱势群体的“靶向”帮扶，缩小不同群体间的就业差距，让就业机会更加普惠可及。这一思路既是应对当前就业形势的务实举措，也是构建长效就业服务体系的重要方向，为稳就业、保民生提供了有力支撑。

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