最高检发布依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪推动治理欠薪典型案例

最高检发布依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪推动治理欠薪典型案例具有多方面重要意义：

对劳动者权益保护方面
增强维权信心
   典型案例为广大劳动者提供了明确的维权参照。劳动者在遭遇欠薪问题时，往往因缺乏对法律程序和维权途径的了解而感到无助。这些案例以实际发生的事例展示了司法机关对拒不支付劳动报酬犯罪的态度和处理方式，让劳动者知道自己的权益受到法律的严格保护，增强他们通过合法途径争取应得报酬的信心。
明确权益范围
   通过典型案例，劳动者可以更清晰地了解哪些劳动报酬是受到法律保护的。例如，不仅包括基本工资，还涵盖加班工资、奖金、津贴等。这有助于劳动者准确界定自己的权益范围，在与雇主协商或寻求司法救助时能够提出合理、全面的诉求。

对企业的警示作用
规范用工行为
   案例的发布促使企业规范自身的用工和薪酬支付行为。企业看到拒不支付劳动报酬会面临刑事处罚的严重后果，会更加重视遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。例如，企业会加强内部财务管理，建立健全工资支付管理制度，确保工资核算准确、支付及时，避免因管理不善而陷入欠薪风险。
强化社会责任意识
   企业意识到欠薪行为不仅损害劳动者权益，还会损害企业自身形象和社会声誉。典型案例的宣传促使企业将支付劳动报酬作为一项重要的社会责任来履行，积极维护员工权益，营造良好的企业用工环境，有利于企业的长远发展。

对社会治理方面
推动协同治理
   这些典型案例有助于加强各部门之间在治理欠薪问题上的协同合作。劳动监察部门、公安机关、检察机关等相关部门可以根据案例中的经验，进一步明确各自的职责和工作衔接机制。例如，劳动监察部门在发现涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的线索后，能够及时准确地移送公安机关，公安机关依法立案侦查，检察机关做好审查起诉等工作，形成打击欠薪犯罪的工作合力。
营造法治氛围
   最高检发布典型案例有助于在全社会营造依法治理欠薪的法治氛围。它向社会公众传递了一个强烈的信号，即欠薪行为不是简单的民事纠纷，严重的情况下构成犯罪要受到刑事制裁。这有助于提高全社会对劳动报酬权益保护的重视程度，促进形成尊重劳动、保障劳动者权益的良好社会风尚。