年休假高峰，湖南人社权威解答8大高频问题

7月16日，湖南省人社厅针对年休假相关问题，进行了全面详细解答。以下是8大高频问题及解答内容：1. 休年休假需要哪些条件？职工连续工作满1年以上，即可依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。2. “累计工作时间”如何确定？年休假天数依据职工累计工作时间而定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应计为累计工作时间。3. 休年休假期间，工资如何发？单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。4. 职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。5. 换工作能否在新单位享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。这里的连续工作1年以上既包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也涵盖在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，换工作后满足条件的职工能在新单位享受当年年休假。6. 年休假可以跨年休吗？通常情况下，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，不过对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。7. 休了婚假、产假还能再休年休假吗？职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期，所以当年休了婚假、产假，仍能再休年休假。8. 哪些情形下职工不享受当年年休假？职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。