以基层减负“利剑”斩形式主义“荆棘”

基层是政策落实的“最后一公里”，基层干部的精力能否用在“刀刃上”，直接关系到群众的获得感、幸福感。然而，形式主义如同丛生的“荆棘”，消耗着基层的时间与精力，让干部在“留痕”“迎检”中疲于奔命。以基层减负为“利剑”，斩断形式主义的“荆棘”，既是对基层干部的关爱，更是推动工作提质增效的关键。形式主义的“荆棘”：基层不堪重负的痛点  形式主义的“荆棘”往往披着“规范工作”“强化管理”的外衣，实则脱离实际、背离实效。有的地方把“留痕”当“实绩”，一项工作从部署到验收，需要层层拍照、步步建档，表格填了又填，报告改了又改，最终“材料很漂亮，实效看不见”；有的将“开会发文”等同于“工作落实”，会议一个接一个，文件一份接一份，基层干部白天“泡在会场”，晚上“埋在文件堆”，无暇走进田间地头、百姓家中；还有的督查考核“一刀切”，不看实际成效只看流程是否“完美”，让基层为了应付检查而“造盆景”“搞突击”，陷入“虚假忙碌”的怪圈。这些“荆棘”缠绕之下，基层干部的手脚被束缚，服务群众的初心被稀释，甚至滋生“多干多错、少干少错”的消极心态。基层减负“利剑”：斩断虚功、回归实干的关键  基层减负不是“减责任”，而是“减虚功、增实效”；不是“松口气”，而是“轻装上阵”。这把“利剑”的锋芒，在于直指形式主义的根源，倒逼工作作风转变。  减“文山会海”之负，让干部“腾得出时间”。对文件、会议实行“总量控制”“刚性约束”，可发可不发的文件坚决不发，可开可不开的会议坚决不开，必须开的会议力求“短平快”，让基层干部从“文牍主义”中解放出来，把时间用在解决实际问题上。  减“过度留痕”之负，让干部“沉得下身子”。破除“痕迹主义”迷思，明确“留痕”只为工作服务，而非工作为“留痕”服务。督查考核时多看“现场”少看“材料”，多听“群众口碑”少看“报表数据”，让干部敢于放下“相机”“笔杆”，走进矛盾现场、服务一线，用实干代替“秀干”。  减“责任甩锅”之负，让干部“扛得起担当”。厘清上级部门与基层的权责边界，坚决杜绝“上级甩锅、基层背锅”，对基层职责之外的任务“说不”，让基层干部在明确的权责范围内敢干事、能干事，避免“做得多错得多”的后顾之忧。  “利剑”常磨：让减负成果落地生根  形式主义具有顽固性、反复性，基层减负不能“一阵风”，必须让“利剑”常磨常新，形成长效机制。一方面，要强化“靶向治疗”，针对不同地区、不同领域的形式主义新变种，及时调整减负措施，避免“以新的形式主义反对旧的形式主义”；另一方面，要压实上级责任，推动各级部门带头转变作风，从“给基层下指令”转向“为基层解难题”，从“检查基层”转向“服务基层”，以上率下打破形式主义的惯性。  斩断形式主义的“荆棘”，基层干部才能卸下包袱、轻装上阵；用好基层减负的“利剑”，实干担当的土壤才能更加肥沃。当基层的精力真正聚焦于“为民办事”而非“应付了事”，当工作的成效以“群众满意”而非“材料好看”为标准，“最后一公里”才能真正畅通，基层治理的效能才能持续提升。