让“铁规矩”把形式主义拒之门外 彭鹤鸣

# 让“铁规矩”把形式主义拒之门外形式主义是作风建设的“绊脚石”，不仅耗费资源、加重基层负担，更会背离工作初衷、损害群众信任。唯有立下“铁规矩”、扎紧制度“笼子”，才能从根源上遏制形式主义滋生蔓延。“铁规矩”的核心，在于靶向破解形式主义的突出问题。针对“文山会海”，需明确文件、会议的数量红线与实效标准，推行“无会日”“短文件”，让干部从“抄材料、凑字数”中解脱；针对“过度留痕”，要划定“必要留痕”与“无效折腾”的界限，杜绝“拍照打卡、表格留痕”等表面功夫，把考核重心放在群众满意度、实际工作成效上；针对“责任甩锅”，需健全权责清单，避免“以会议落实会议、以文件落实文件”的层层加码，让责任真正与权力对等。“铁规矩”的生命力，在于刚性执行与常态监督。制度不能只停留在“纸上”，要通过纪检监察、群众监督、第三方评估等多元渠道，对搞形式主义的行为“零容忍”，发现一起、查处一起，避免“破窗效应”；同时，要建立“反向激励”机制，对真抓实干、精简高效的单位和个人予以表彰，让“重实效、轻形式”成为干部的行动自觉。作风建设永远在路上，形式主义的变种也会不断翻新。唯有让“铁规矩”贯穿工作全流程，既划清“不能为”的底线，也明确“该怎么干”的方向，才能让干部把更多时间和精力投入到办实事、解难题上，真正让形式主义“无缝可钻、无地可藏”。